Если вы действительно после выпуска намерены занять хорошее “место под солнцем”, вам обязательно нужно знать вещи, которые написаны здесь.
Я был студентом 2 раза (один раз очно, второй заочно), поэтому мне хорошо знаком хронический недосып, скушные “бесконечные” лекции, сессии, еда в столовках, общажный быт, стипендия. Ради чего мы переносим все это, да еще и тратим годы жизни? По сути мы инвестируем в свое будущее. Мы говорим себе: “OK. Можно потерпеть все это. Зато потом меня ждет отличная работа и хорошие деньги, на которые я устрою свою жизнь.”
В течение последних 18 лет по роду работы я очень часто сам проводил собеседования о приеме на работу со студентами, а также участвовал в качестве наблюдателя в большом количестве таких встреч. Я делился своими наблюдениями со знакомыми директорами и бизнесменами. Они говорят о том же. Бросается в глаза, насколько студенты, приходящие “устраиваться на работу”, не готовы к этому. И дело тут не в знаниях и умениях. Дело в том, что, куда бы вы не приходили: в компанию, организацию или учреждение - решение о вашем приеме принимает не безликая организация, а конкретный человек (даже если в собеседовании их участвует несколько). Будем называть его далее “работодатель”. У этого человека и других людей, с которыми вы беседуете (если они занимаются этим профессионально), в голове есть четкая картинка того, чего они ждут от сотрудника. Назовем это их ожиданиями. В вашей голове как правило тоже есть некая картинка будущего “Я на работе”. Она составлена под влиянием ваших желаний, устремлений, а также того, что вы слышали от других или читали. По сути собеседование - это процесс, когда вы и работодатель пытаетесь понять, впишется ли другая сторона в их картинку.
Теперь самая важная вещь: КАРТИНКА В ГОЛОВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – ПОЧТИ ВСЕГДА ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ВАШЕЙ.
У инопланетян более реалистичное представление о жизни на Земле, чем у студентов о будущей работе. Ниже у вас будет возможность проверить себя и убедиться в этом. Те, у кого все совпадет, могут спать спокойно: у вас уже есть преимущество перед остальными, вам следует позаботиться только о своем уровне как специалиста. Тех, у кого не совпадает (а таких большинство) ожидают следующие варианты развития событий (они будут периодически повторяться).
- Это несовпадение выяснится во время собеседования и вас не возьму.
- Это выяснится в работе. С вами попрощаются.
- С вами не попрощаются, но будут терпеть и ждать, пока вы все поймете. Платой за это терпение будет то, что вы не будете иметь хорошего зарплатного роста.
- Вы сами уйдете. (Зачем вам работа, где все не так, как вы представляли? Вас почему-то не ценят).
Как можно этого избежать?
- Устроиться “по знакомству”. (Впрочем, те, кто так планируют свою карьеру, вряд ли дочитали до этого места).
- Если у вас много времени, можно потратить месяцы и годы, тыкаясь из одной конторы в другую (см. выше варианты 1,2,4). В конечном итоге вы либо осядете на варианте 3, либо опытным путем поймете, что на самом деле нужно работодателю и у вас “все попрет”.
- Постараться вытянуть из работодателя его ожидания. К сожалению, многие работодатели считают, что это вещи “само собой разумеющиеся” и “все и так их должны понимать”. Из тех, кто все же захочет это сделать для вас, далеко не каждый работодатель может вытащить из себя и четко описать все свои ожидания. Если бы это было просто, такой список висел бы в каждой конторе на видном месте. Это примерно то же самое как объяснять, как нужно ходить. Все это умеют, однако попробуйте описать словами. У вас сразу возникнут затруднения. Вы начнете задумываться над тем, как именно вы держите баланс, переносите центр тяжести, делая шаг, наступаете сначала на носок или пятку? В конце концов, вы “плюнете” и у вас получится что-то вроде: “просто переставляешь ноги и все”.
- Попытаться изменить ожидания работодателя, объяснив ему, что картинка в его голове – неправильная. Расскажите ему свое видение. Будьте готовы объяснить ему, почему вы лучше него знаете, как строить бизнес.
- Расспросить друзей, кто уже работает. Каждый расскажет вам свое понимание того, как надо работать. Кто-то скажет дельные вещи, а кто-то “научит” вас, хотя сам понимает не больше вашего. От такой “помощи” вы получите не больше пользы, чем от блюда, в котором часть ингридиентов отравлена, притом неизвестно, какая именно.
- За 1 минуту бесплатно скачать мою книгу и быстро найти там всю нужную информацию.