Книга о том, что хороший кадровик – это в первую очередь хороший психолог и очень внимательный к другим людям человек, работа которого далеко не только в том, чтобы принять кого-то в коллектив - это уже конец истории. Сначала нужно «разгововорить» линейного руководителя и понять, какие из его требований к соискателю открывшейся вакансии действительно необходимо соблюсти, а какие скорее формальны, нежели важны; после – изучить присланные резюме; после – провести интервью, деликатно отвергнуть неподходящих кандидатов и не спугнуть подходящего… Одним словом, это книга о профессиональной работе с людьми, из которой, помимо узкоспециальной информации, можно почерпнуть множество интересных мыслей об общении в принципе: вербальной и невербальной коммуникации, языке жестов, взглядов и т.д.
Источник:
http://www.ozon.ru/context/detail/id/26312262/