Как превратить работу в призвание
Прочертим границы между работой, карьерой и призванием.
В этот раз делимся статьёй Филиппа Гузенюка, методолога программы «Я знаю, чего хочу». Филипп размышляет о разнице между «работой», «карьерой» и «призванием».
Слон в комнате
Несколько лет назад я вёл стратегическую сессию в одной крупной и успешной западной компании.
Собралась расширенная управленческая команда. 40 человек замечательных, высоко интеллектуальных людей. Очень опытные руководители, знающие все «входы» и «выходы» корпоративного мира, с грацией и лёгкостью «разделывали под орех» вопросы стратегии.
И при этом в воздухе висело едва уловимое неприятное ощущение. Что-то такое, что все чувствуют, но предпочитают не выносить на публику.
Вроде, вопросы решаются, но нет ни огня, ни искреннего интереса, ни энтузиазма.
Ситуацию выразил один из участников сессии в личной беседе:
«Во всём этом нет смысла, мы тут из кожи вон лезем, «натягиваем» рынок и постоянно «сидим на шпагате», чтобы у какого-то заморского дяденьки была на 5% выше капитализация, которая ему и самому-то, возможно, совершенно не нужна».
Откуда слон
Согласно одной из моделей позитивной психологии, в любом деле есть 3 уровня смыслов.
→ Смыслы работы.
→ Смыслы карьеры.
→ Смыслы призвания.
То есть, я могу относиться к своему делу как к работе, как к карьере или как к призванию.
Если отношусь к делу как к работе, то ключевое для меня — это «зарплата» в той или иной форме. Важно, что я получу за мою работу. Важны деньги.
Если отношусь к делу как к карьере, ключевое — это развитие: развитие профессионализма, рост статуса, уровня влияния, власти, масштаба проектов, развитие связей.
Если моя работа для меня — это призвание, то ключевых моментов два:
1. Вклад: на первый план выходит вопрос: «что я создаю?». Что полезного, хорошего, важного я делаю для других?
2. Удовольствие: работа для меня — это источник радости. Делаю дело, потому что получаю от этого кайф.
Все три уровня присутствуют у каждого человека и в каждой компании одновременно. Но есть «центр тяжести».
Центр тяжести — это тот уровень смыслов, который сейчас максимально направляет действия человека, компании или команды. Тот уровень, который сейчас даёт мотивацию и энергию.
Центр тяжести при здоровом развитии сдвигается от «зарплаты», через «карьеру» к «призванию».
Старые уровни присутствуют, но снижают свою значимость по мере этого движения.
На пути к призванию
Я всё больше и больше вижу как в отдельных людях, так и в целых командах тягу к смыслам призвания. Как будто первые два уровня перестают быть достаточными. Особенно для людей думающих, чувствующих и развивающихся.
Люди на совершенно разных уровнях в компаниях отказываются работать за деньги и даже за развитие. Нам важно нечто большее. Нам важно чувствовать себя частью чего-то настоящего и стоящего. Нам важно, чтобы работа была призванием.
Чемпионский вопрос здесь:
Как превратить свою работу в призвание?
И ещё один:
Как искренне, органично и по-настоящему раскрыть смыслы призвания в своей компании?
Более подробно про 3 уровня смыслов можно почитать в книге Шона Ачора «Преимущество счастья. 7 принципов позитивной психологии, которые сделают вас успешным на работе».
Уровень «призвание» — достижимый. Чтобы перейти на него, надо знать свои ценности и источники смыслов и найти возможность реализовать их в работе.
Используйте сервис «Я знаю, чего хочу», чтобы узнать себя лучше и приблизиться к пониманию своего призвания.
